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Bernal-Turnes, PalomaAutor o Coautor

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Most Frequently Cited Sources, Articles, and Authors in Industrial-Organizational Psychology Textbooks: Implications for the Science-Practice Divide, Scholarly Impact, and the Future of the Field

Publicado en:Industrial And Organizational Psychology-Perspectives On Science And Practice. 10 (4): 507-557 - 2017-12-01 10(4), DOI: 10.1017/iop.2017.69

Autores: Aguinis, Herman; Ramani, Ravi S; Campbell, P Knight; Bernal-Turnes, Paloma; Drewry, Josiah M; Edgerton, Brett T

Afiliaciones

George Washington Univ, Sch Business, Dept Int Business, Washington, DC 20052 USA - Autor o Coautor
George Washington Univ, Sch Business, Dept Management, Funger Hall 311,2201 G St NW, Washington, DC 20052 USA - Autor o Coautor
George Washington Univ, Sch Business, Dept Strateg Management & Publ Policy, Washington, DC 20052 USA - Autor o Coautor

Resumen

Most future industrial and organizational (I-O) psychology practitioners and researchers initially enroll in an introductory I-O psychology course during their junior or senior year of undergraduate studies, making introductory textbooks their first in-depth exposure to the field and an important knowledge base. We reviewed and analyzed the 6,654 unique items (e.g., journal articles, book chapters) published in 1,682 unique sources (e.g., scholarly journals, edited books, popular press publications) and authored by 8,603 unique individuals cited in six popular I-O psychology textbooks. Results showed that 39% of the top-cited sources are not traditional academic peer-reviewed journals, 77% of the top-cited articles were published in cross-disciplinary journals, and 58% of the top-cited authors are affiliated with business schools and not psychology departments. These results suggest that the science-practice divide in I-O psychology may develop laterperhaps after graduates obtain employment as either practitioners or researchers. Also, results suggest I-O psychology is closer to business and management than social psychology and psychology in general. We discuss additional implications for the science-practice divide, how to define and measure scholarly impact, and the future of I-O psychology as a field, including the movement of I-O psychologists to business schools and the sustainability of I-O psychology programs in psychology departments.

Palabras clave

Biometric researchBusiness schoolsChoicesDeterminantsIndustrial psychologyManagementOf-applied-psychologyOrganizational psychologyProductivityScholarly impactScience-practice gapTextbooks

Indicios de calidad

Impacto bibliométrico. Análisis de la aportación y canal de difusión

El trabajo ha sido publicado en la revista Industrial And Organizational Psychology-Perspectives On Science And Practice debido a la progresión y el buen impacto que ha alcanzado en los últimos años, según la agencia WoS (JCR), se ha convertido en una referencia en su campo. En el año de publicación del trabajo, 2017, se encontraba en la posición 1/82, consiguiendo con ello situarse como revista Q1 (Primer Cuartil), en la categoría Psychology, Applied. Destacable, igualmente, el hecho de que la Revista está posicionada por encima del Percentil 90.

Desde una perspectiva relativa, y atendiendo al indicador del impacto normalizado calculado a partir de las Citas Mundiales proporcionadas por WoS (ESI, Clarivate), arroja un valor para la normalización de citas relativas a la tasa de citación esperada de: 1.24. Esto indica que, de manera comparada con trabajos en la misma disciplina y en el mismo año de publicación, lo ubica como trabajo citado por encima de la media. (fuente consultada: ESI 14 Nov 2024)

Esta información viene reforzada por otros indicadores del mismo tipo, que aunque dinámicos en el tiempo y dependientes del conjunto de citaciones medias mundiales en el momento de su cálculo, coinciden en posicionar en algún momento al trabajo, entre el 50% más citados dentro de su temática:

  • Field Citation Ratio (FCR) de la fuente Dimensions: 6.97 (fuente consultada: Dimensions Jun 2025)

De manera concreta y atendiendo a las diferentes agencias de indexación, el trabajo ha acumulado, hasta la fecha 2025-06-19, el siguiente número de citas:

  • WoS: 35
  • Scopus: 41
  • OpenCitations: 36

Impacto y visibilidad social

Desde la dimensión de Influencia o adopción social, y tomando como base las métricas asociadas a las menciones e interacciones proporcionadas por agencias especializadas en el cálculo de las denominadas “Métricas Alternativas o Sociales”, podemos destacar a fecha 2025-06-19:

  • El uso, desde el ámbito académico evidenciado por el indicador de la agencia Altmetric referido como agregaciones realizadas por el gestor bibliográfico personal Mendeley, nos da un total de: 87.
  • La utilización de esta aportación en marcadores, bifurcaciones de código, añadidos a listas de favoritos para una lectura recurrente, así como visualizaciones generales, indica que alguien está usando la publicación como base de su trabajo actual. Esto puede ser un indicador destacado de futuras citas más formales y académicas. Tal afirmación es avalada por el resultado del indicador “Capture” que arroja un total de: 87 (PlumX).

Con una intencionalidad más de divulgación y orientada a audiencias más generales podemos observar otras puntuaciones más globales como:

  • El Score total de Altmetric: 3.
  • El número de menciones en Wikipedia: 2 (Altmetric).

Análisis de liderazgo de los autores institucionales

Este trabajo se ha realizado con colaboración internacional, concretamente con investigadores de: United States of America.