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Murillo-Ramos LAutor o CoautorHuertas-Valdivia IAutor o CoautorGarcía-Muiña FeAutor o Coautor

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26 de abril de 2024
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Greening human resources for elevating value creation in organizations

Publicado en: Promoting Value Creation Through Organizational Effectiveness And Development. 21-43 - 2024-01-01 (), DOI: 10.4018/978-1-6684-8479-1.ch002

Autores: Murillo-Ramos L; Huertas-Valdivia I; García-Muiña FE

Afiliaciones

Rey Juan Carlos University; Spain - Autor o Coautor

Resumen

This chapter delves into the concept of green human resource management (Green HRM), which holds promise for both sustainable vision adoption and fostering eco-friendly workplaces. While Green HRM has gained attention, it remains an emerging field with unanswered questions. Investigating its potential, this study addresses key research questions and highlights the untapped opportunities for enhancing staff productivity and gaining a competitive edge through Green HRM. Drawing on systematic analyses, the chapter reveals the value of Green HRM in bolstering sustainable performance, bridging the gap in academic understanding. Theoretical implications underscore its role in pro-environmental paradigm shifts, while practical contributions advocate for strategic incorporation of Green HRM initiatives for intra-and inter-organizational benefits. This chapter enriches the discourse by offering insights on the connection among Green HRM, organizational effectiveness, and the triple bottom line, guiding practitioners towards a greener, competitive future. © 2024, IGI Global. All rights reserved.

Indicios de calidad

Impacto bibliométrico. Análisis de la aportación y canal de difusión

Esta aportación ha sido publicada por la editorial Igi Global según el Ranking SPI, se ha convertido en una referencia en su campo. En el año de publicación del trabajo, 2024-01-01, es considerada como de las mejores posicionadas, concretamente el Q1.

Independientemente del impacto esperado determinado por el canal de difusión, es importante destacar el impacto real observado de la propia aportación.

Según las diferentes agencias de indexación, el número de citas acumuladas por esta publicación hasta la fecha 2025-12-17:

  • Scopus: 1

Impacto y visibilidad social

Desde la dimensión de Influencia o adopción social, y tomando como base las métricas asociadas a las menciones e interacciones proporcionadas por agencias especializadas en el cálculo de las denominadas “Métricas Alternativas o Sociales”, podemos destacar a fecha 2025-12-17:

  • La utilización de esta aportación en marcadores, bifurcaciones de código, añadidos a listas de favoritos para una lectura recurrente, así como visualizaciones generales, indica que alguien está usando la publicación como base de su trabajo actual. Esto puede ser un indicador destacado de futuras citas más formales y académicas. Tal afirmación es avalada por el resultado del indicador “Capture” que arroja un total de: 12 (PlumX).

Análisis de liderazgo de los autores institucionales

Existe un liderazgo significativo ya que algunos de los autores pertenecientes a la institución aparecen como primer o último firmante, se puede apreciar en el detalle: Primer Autor (Murillo Ramos, Lydia) y Último Autor (García Muiña, Fernando Enrique).